三井ダイレクト
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以上のビジネスモデルを一言でいうと人材のブローカー的なビジネスと思えるかも知れません。そこで、人材派遣法では、人身売買を禁止している労働基準法及び労働関係法などの絡みもあって、人材派遣法で登録したスタッフをモノの様に扱わせない意図として、派遣会社が無料で派遣スタッフに人材教育などをしなさい！と明記されています。
つまり、労働大臣から免許（特定労働派遣と、一般派遣の２種類しかない）が降りると同時に、１年に１度報告書を提出する義務が派遣会社に課せられます。
従って、無料でスタッフは受けられるのが基本です。勿論、無料とは別に高度な技能取得の為のハイレベルなものは授業料や違う形で（派遣就業時に返済など）支払う事を行い、人材を育てようとしている派遣会社も稀少ですが存在します。
以上のビジネスモデルを一言でいうと人材のブローカー的なビジネスと思えるかも知れません。そこで、人材派遣法では、人身売買を禁止している労働基準法及び労働関係法などの絡みもあって、人材派遣法で登録したスタッフをモノの様に扱わせない意図として、派遣会社が無料で派遣スタッフに人材教育などをしなさい！と明記されています。
つまり、労働大臣から免許（特定労働派遣と、一般派遣の２種類しかない）が降りると同時に、１年に１度報告書を提出する義務が派遣会社に課せられます。
従って、無料でスタッフは受けられるのが基本です。勿論、無料とは別に高度な技能取得の為のハイレベルなものは授業料や違う形で（派遣就業時に返済など）支払う事を行い、人材を育てようとしている派遣会社も稀少ですが存在します。
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