一般従業員向けの規程

就業規則・給与規程を作る時期有限会社を立ち上げて２０年。
常に従業員が１０以下（５,６人）でしたので、就業規則・給与退職規程を作成していませんでした。

数年後に退職するであろう役員に退職金を支給するために、いまから、規程を作成しても問題ありませんか？
「就業規則・給与退職規程」は一般従業員向けの規程です。

「役員に退職金を支給するため」の規程は「役員退職慰労金規程」ですが、まったくの別物です。

無いよりはあった方がよいに決まっていますが、どちらの規程であっても作ったからには支給する義務が発生しますし、都合が悪くなった（経営成績が悪くなった）からといってそう簡単に変更できるものではありませんが、株主/経営者はその認識がありますか？

金額の程度の問題もありますから、税理士さんと相談すべきです。